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　　国务院颁发通知，关于加强三级公立医院绩效考核工作意见，2019年将医师资格考试的通过率作为考核标准。

　　2019年1月，国务院办公厅发布通知，今年在全国启动三级公立医院绩效考核工作，绩效考核指标体系、标准化支撑体系、国家级和省级绩效考核信息系统初步建立，探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系，三级公立医院功能定位进一步落实，内部管理更加规范，医疗服务整体效率有效提升，分级诊疗制度更加完善。

　　三级公立医院绩效考核的目的，是推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，促进公立医院综合改革政策落地见效。

　　《意见》共设立55项三级考核指标，其中第48项规定“医院住院医师首次参加医师资格考试通过率”作为考核指标。

　　《意见》规定，三级公立医院绩效考核工作按照年度实施，考核数据时间节点为上一年度1月至12月。2019年12月底前完成第一次全国三级公立医院绩效考核工作。今年的医师资格考试情况就要纳入绩效考核了。

　　回顾当年参加医师资格考试时，在单位问谁都不知道情况，自己往卫生局打电话咨询报名时间地点和材料清单，一边跟着老师工作，还得抽空温习功课备考。考完试成绩合格，自己再逐个科室办理注册、转正、值班等手续。苦逼的青葱岁月啊……不像现在有公众号随时更新通知。

　　时至今日，大多数医院仍旧是一纸通知，有心的考生自己去人事科、教务科等部门办手续。考不过一般不能值班不发奖金，也没什么特别措施。

　　现在，住院医师医师资格考试通过率纳入绩效考核，由不得院长不重视。数据来源是国家卫生健康委直接提供，绝对客观无法作假。三级公立医院想要这个指标合格，必须下一番真功夫，提高医师资格考试的通过率。

　　如何有效提高医师资格考试的过关率？

　　从以往的考试过关率数据来看，参加专业系统的考试培训的考生通过率确实更高一些。

　　1、由专业的团队根据各科的考试大纲出版了更符合考试学习的教材和习题，教材上不仅结合了历年真题，还附加各个知识点的视频生成二维码，考生在学习的同时可以扫二维码直接观看视频讲解。

　　2、聘请各专业的名师进行授课，授课模式多样化，从微信课、直播课、网校课程、面授课、集中冲刺等多方面学习，多元化的学习考试内容。

　　3、有专业的辅导团队进行监督学习，为考生定制每日学习计划，每月进行月度考核，了解考生的学习进度和知识点掌握程度，一对一辅导跟进，帮助考生提高分数。

　　小编预计，三级公立医院将对参加医考人员进一步提供便利条件，甚至设置首考合格奖励等措施，激励考生认真备考，另一方面将收紧对挂靠报考考生容忍度，争取提升医考通过率。

　　该项政策也将间接影响到医学院校。国家卫生健康委可通过大数据提供各医学院校应届毕业生首次医考通过率，直观反映院校教学质量水平。首考通过率低的院校，其毕业生将在就业市场上处于不利位置。