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　　好大夫教育网消息，欺医、辱医事件频发，学制偏长和薪酬一刀切等原因，造成了学生不愿学医、从医的现象。”

　　临床医学人才培养的现状和前景不容乐观。

　　超长工时，高强度工作，低薪酬……是多数中国医生的工作常态。而这一常态，让越来越多的医学生，毕业后不愿意进入医院。医生薪酬过低，也影响到了医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈。

　　据报道，我国每年培养60万医学生，只有10万人穿上“白大褂”。医学生大量流失，优秀人才不愿从医。长此以往，必将使医疗资源供需矛盾加剧，看病难问题更加突出。

　　医生收入与付出不成正比

　　诚然，中国医疗服务从业者在高强度的劳动负荷，紧张的医患矛盾下，并没有获得公平合理的报酬。

　　据一项我国医生薪酬调查结果显示，中国医生平均收入（2012—2013年）仅为67516元。事实上，广大基层医疗机构的医生收入，还远达不到这一数据。

　　委员建议设薪水最低标准

　　胡刚委员指出，欺医、辱医事件频发，学制偏长和薪酬一刀切等原因，造成了学生不愿学医、从医的现象。

　　针对人事部门不分专业、学制长短、学习成本和职业性质的统一工资规定，他建议分类制定指导薪水最低标准，医学类毕业生的标准要显著高于大多数专业，并且保证学生在住培期间享受不低于其他专业毕业生收入水平的助学补贴。

　　最低薪资标准管用吗？

　　从经济学的角度看，薪酬是劳动力在市场上的价格信号，反映了劳动力的稀缺程度。

　　按理说，在优质医疗资源严重短缺的情况下，医生的薪酬必然大大高于社会平均水平。但是，我国医生的薪酬是由政府决定的，而非由市场供求关系决定的。因为绝大部分医院属于事业单位，医生的薪酬自然受到诸多政策限制。

　　“在我国现行的医疗体制下，医疗市场发育并不健全，这也导致医生的价值不能被完全体现出来。”据分析人士向“医学界”透露，我国医生的薪酬标准缺乏外部市场参照，并不能简单参考国外的情况，因此设薪水最低标准本身就缺乏参照物。“标准怎么定，定多少，都很值得商榷。”

　　医改表面上是缺钱，实质上是缺人

　　对于“分类制定指导薪水最低标准”，有人认为，可以部分参考目前的最低工资标准。

　　去年，武汉在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准，就曾引发社会各界的广泛的热议。阅读相关文献能发现，很多经济学家反对最低工资制度。在他们看来，最低工资制度是价格管制的一种。

　　人民日报高级记者白剑锋认为，医改表面上是缺钱，实质上是缺人。解决这个问题，还得大力推进社会资本办医，促进医疗市场的竞争，为医生薪酬市场化创造条件。惟其如此，“白大褂”才能重现魅力。