国家卫生健康委印发国家三级公立医院绩效考核操作手册的通知
《意见》指出，2019年6月底前，各省份建立省级绩效考核信息系统，与全国三级公立医院绩效考核信息系统互联互通，以数据信息考核为主，必要现场复核为辅，利用"互联网+考核"的方式采集客观考核数据，开展三级公立医院绩效考核工作。此次《操作手册》的发布，为落实《意见》科学的开展三级公立医院绩效考核工作细化了路径。
还有一个月的时间，全国三级公立医院都需要正式开展绩效考核工作，这些绩效考核指标也开始对全国的三级医院形成约束。此外，三级公立医院绩效考核工作按照年度实施，2019年12月底前完成第一次全国三级公立医院绩效考核工作。
1、绩效考核数据如何采集
《意见》指出，相关资料和数据优先采用国家卫生健康委、国家发展改革委官方渠道的有关信息。不能获取的，由医院通过绩效考核信息系统报送。
数据来源：
1、国家卫生健康委已采集的数据，如医院财务年报系统、国家医疗机构、医师、护士电子化注册系统等数据；
2、相关单位已收集的数据，如国家卫生健康委医管中心的满意度调查平台、国家医学考试中心、医院研究所等相关工作数据；
3、国家卫生健康委质量监测系统、病案管理质量控制中心、DRG质控中心、国家临检中心等；
4、医院填报的数据。
2、绩效考核指标及指标导向
国家卫健委此次的工作目标主要是——通过绩效考核，推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型。
《意见》提出，到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系，三级公立医院功能定位进一步落实，内部管理更加规范，医疗服务整体效率有效提升，分级诊疗制度更加完善。
针对55个三级指标，国家卫健委提出了逐步提高、逐步降低与监测比较三种导向。
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