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　　当地乡村医生基本待遇补助由原来的300元调整至1400元，与村副主任待遇持平。

　　据新闻报道，近期广西省乐业县委、县政府分别召开县委常委会、政府常务会专题研究乡村医疗队伍待遇保障问题，出台《乐业县进一步提高乡村医疗队伍待遇水平的实施细则》（以下简称《细则》）。

　　落实了乡村医生基本待遇补助从2019年7月开始进行调整，由原来每月300元调整至1400元，与村副主任待遇持平，并随着村副主任待遇调整而调整。

　　乡村医生的待遇每月除了县财政基本补助之外，基本公共卫生服务补助、村卫生室补助、药品零差率补助、防艾宣传补助、家庭医生签约服务补助等均及时拨付到村医账户，村医的月收入均达3000元左右。

　　在待遇提升的同时，《细则》中也提到该县的一系列措施。整理如下：

　　村医不得兼职

　　《细则》中提到，乐业县除了严格落实每个村卫生室最少要有2名合格村医执业之外，还对全县村医的准入和退出进行了明确规定，村医必须是取得医疗专业中专以上的毕业生，通过考核能胜任本职工作，不得兼任村“两委”成员或在其他企事业单位兼职。

　　明确岗位职责

　　不合格者辞退

　　《细则》表示，乐山县制定了村医岗位职责，将诊疗、健康扶贫、公共卫生服务、大病慢病管理、签约服务、防治艾滋病宣传、健康素养等工作任务细化到人，连续两个季度不完成工作任务的，坚决给予辞退。

　　最新规定：

　　村医执行坐班制，每天8小时

　　为保证村医队伍管理的制度化，乐业从严规范岗位管理。

　　《细则》明确，村医要严格执行坐班制，实行8小时上班制度，每个村医每周轮流在村卫生室上班4天，其中两人集中上班一天相互交流，1天在乡镇卫生院跟班学习。

　　强化考核督查，采取“平时管理+年度考核”的方式，实行“一月一考查，一季度一汇总”结合年终考核加权计算年度实质积分；

　　对不合格、不胜任、不履职的村医坚决进行淘汰、撤换；对不服从乡镇卫生院安排，不按时上下班，全年旷工10天以上，请假超过15天（特殊假除外）或者有违法违纪犯罪行为的，坚决给予辞退。

　　为落实国家强化基层的政策方针，各地纷纷出台相应的政策。在基层医生待遇提高的同时，其工作也要更加规范。