好大夫教育

　　新冠肺炎疫情发生以来，广大医务人员义无反顾冲上疫情防控第一线，成为守护民众健康的最美“逆行者”，在感动之余，如何保障一线抗疫人员待遇成为大众关注的话题。

　　3月6日，长沙市出台“硬核”举措，拿出100个事业编制用于择优聘用市本级奋战在疫情防控一线的编外医务人员。

　　根据长沙市政府网站发布的消息，长沙市本级医疗卫生机构本次支援湖北的7名编外医务人员将直接通过考核聘为事业编制人员，另外93个事业编制将用于奋战在市本级新冠肺炎定点救治医院和核酸检测、确诊患者转运、定点发热门诊及隔离病房的编外医务人员择优考核聘用。

　　据悉，除了这100个事业编制的激励措施外，长沙市还将拿出7个事业编制用于市疾控中心直接考核聘用急需紧缺的专业技术人员。

　　多地一线医护火速入编

　　2月28日，湖南省委办公厅、湖南省政府办公厅制定出台《关于全面落实保护关心爱护疫情防控一线医务人员各项政策的具体措施》，明确规定对表现突出的编制外人员，经用编核准后，相关部门可采取定向考核的方式确定聘用人员。

　　长沙出台的这一激励措施获得了一片点赞声，实际上，已经有不少地区将“编制”作为激励一线医护的手段。

　　3月3日，江口县人力资源和社会保障局发布文件，将三位抗疫非编制援鄂抗疫人员转为正式编制。

　　据悉，疫情发生后，江口县人民医院将9位援鄂人员在湖北期间的优秀表现汇报给相关部门，并将三位非编制援鄂抗疫人员“转正”的请示递交了县卫生主管部门。为此相关部门特事特办，经考察后火速将三位非编制援鄂抗疫临聘人员转为编制内正式职工。

　　此外，遵义市人力资源和社会保障局也发布公示，对遵义市第1-9批新冠肺炎疫情防控一线援鄂医疗队中工作表现优秀，符合年龄、学历、专业等资格条件的25名非事业编制人员直接聘用为遵义市事业单位专业技术人员。

　　关心爱护很给力，更期待一视同仁

　　新冠肺炎疫情发生以来，全国广大医务人员义无反顾冲上疫情防控第一线，为保护人民生命健康作出重大贡献。为激励这些“最美逆行者”，从地方到中央，各有关部门出于对医务人员的高度重视，纷纷出台保护关心爱护疫情防控一线医务人员的措施，加强各方面支持保障，解除他们的后顾之忧。

　　2月20日，江苏省卫生健康委印发《关于改善一线医务人员工作条件切实关心一线医务人员身心健康具体措施的通知》，提出：在医疗卫生机构等事业单位招聘工作中，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，同等条件下优先录用；疫情防控期间需要紧急补充医护人员的，可简化程序实施招聘；优先将参加疫情防控的一线医护人员从编外转入编内管理。

　　而实际上，编制确实是大量编外医务人员最迫切想获得的奖励。但与部分编外医务人员渴求编制形成对比的，是近年来“去编制化”的呼吁。2018年起，在事业单位改革要求下，医生和高校教师要砸掉“铁饭碗”的声音一浪高过一浪，也有了不少动作，一些单位取消编制变成聘用制。

　　对于“奖励编制”与“去编制化”的矛盾，有医生认为，比起给予抗疫人员编制作为奖励，现在应该做的是推动对全体医务人员（无论编内编外）的一视同仁。